Muchos trabajadores por cuenta propia y por cuenta ajena reconocen tener dudas acerca de la obligatoriedad de realizar Cursos de prevención de riesgos laborales. En primer lugar, hay que decir que la primera medida de prevención es la formación en riesgos laborales. Mediante la formación se pretende que el trabajador adquiera los conocimientos necesarios para estar protegido ante cualquier riesgo.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que todos los trabajadores tienen derecho a la protección, que se convierte en un deber para la empresa. El empresario está obligado a garantizar que los trabajadores reciben formación teórica y práctica en materia de riesgos laborales.
La pregunta más habitual es ¿Cuándo debe realizarse un curso de prevención de riesgos laborales? Esta formación debe recibirse en el momento de la contratación o en el momento en el que se introduzca nueva maquinaria o tecnología en la empresa, así como cuando cambien o se amplíen las funciones de un trabajador dentro de la empresa.
Estará adaptada al puesto de cada trabajador, tendrá que actualizarse según la adaptación o aparición de nuevos riesgos en el ámbito de trabajo y deberá repetirse periódicamente si fuese necesario. Será siempre ofrecida por la empresa al trabajador por cuenta ajena, para quien no supondrá coste alguno.
Si el trabajador faltase de modo injustificado al curso podría ser sancionado por la empresa. Y generalmente deberá ofrecerse en horario laboral ya que se considera necesario para el desempeño del puesto, aunque según la disponibilidad de los formadores y espacios de formación esto podría variar.
Otra duda muy común es la siguiente ¿está obligado un trabajador a asistir a un curso de prevención de riesgos laborales si se encuentra de baja? Si un trabajador se encuentra en situación de baja laboral, podrá asistir al curso de forma voluntaria pero no puede ser obligado a asistir ya que primará siempre la salud.
En el caso de que se considerase formación complementaria o ampliación de conocimientos para el trabajador, el curso seria de libre aceptación o solicitud por parte del trabajador.
Cualquier acción formativa debe ser impartida por personal adecuado y capacitado para dicha acción, pudiendo ser personal propio de la empresa o contratada por la empresa. Existen empresas que imparten cursos de formación como las Empresas de prevención en Donosti, que realizan acciones formativas para una o varias empresas, dependiendo de la cantidad de asistentes, la localización del curso, etc.
Los cursos deben estar homologados y cumplir con lo recogido en la Ley de Prevención de Riesgos laborales en España, para ello el plan de formación elaborado por la empresa de impartición debe estar adaptado a las necesidades formativas de cada empresa y trabajador. Y como ya hemos mencionado anteriormente, debe ser impartido por Técnicos Superiores en Prevención de Riesgo Laborales.
Pero ¿cómo sé qué tipo de curso de prevención de riesgos laborales tengo que hacer? Pues bien, el R.D. 39/1997 de Reglamento de los Servicios de Protección establece tres niveles de formación: básico, intermedio y superior. Estos cursos podemos encontrarlos desde las 30 horas de formación hasta las 2000 de formación para obtener el título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
Los cursos dirigidos a trabajadores oscilan entre 30 y 600 horas de formación según el nivel que requiera su especialidad. Generalmente, en el sector de la construcción y la metalurgia las horas de formación en esta materia mínima requeridas son 50, para los que se imparten cursos de 60 horas.
La formación específica en Prevención de Riesgos Laborales es obligatoria por ley y es distinta en cada empresa y en cada sector, ya que varían los riesgos de cada puesto de trabajo. Son los cursos impartidos en empresas con personal propio o contratado.
Dentro de la formación existen los cursos de prevención de riesgos laborales sobre temas específicos, estos son específicos para planes de emergencia, riesgos eléctricos, situación de estrés laboral… es decir, para el tipo de riesgo más habitual dentro de un sector o empresa.
Todos estos cursos pueden hacerse de forma presencial o a distancia. Las empresas que imparten los cursos formativos pueden desplazarse a los centros de trabajo o bien ponen a disposición sus aulas de formación para impartir el curso. Además, suelen realizar cursos cualquier día de la semana, de lunes a domingo, para adaptarse a las necesidades de cada empresa y ofrecer el mejor servicio posible.
En definitiva, la formación en prevención de riesgos se considera la primera acción de prevención, es obligatoria para empresa y trabajador, siendo la empresa la que debe proporcionar los curso y el trabajador el que debe asistir a ellos. El personal de impartición y la empresa deben estar autorizados por organismos oficiales y cumplir con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
