Michael Page, marca perteneciente a PageGroup, consultora líder de selección de talento cualificado, ha analizado la situación del mercado laboral de País Vasco durante 2019 y avanza las tendencias de cara a 2020.

A pesar de que existen algunos factores que afectan a la región, como es el caso del Brexit, los aranceles de EEUU -especialmente en el sector alimentación e industrial-, los conflictos con China a nivel internacional o la incertidumbre en el sector de la automoción, País Vasco sigue siendo uno de los principales motores de la economía española. De hecho, es una de las Comunidades con menor tasa de desempleo. Según los datos de la EPA del tercer trimestre del año, la tasa de paro en la región se sitúa en el 9,3%, casi cinco puntos por debajo de la media nacional.

El sector que sigue aglutinando el mayor porcentaje de procesos de selección y contratación continúa siendo el industrial, que demanda perfiles en el sector de la automoción, máquina herramienta, ingeniería e instalaciones. Por otro lado, a lo largo de este año se han demandado también muchos perfiles del área comercial, tanto perfiles técnicos como de alimentación, farma y gran consumo.

Además, ha habido un repunte en el ámbito administrativo y de soporte, con perfiles de secretariado, administrativos de ventas y contables, y en el campo financiero, con perfiles de controllers industriales, direcciones financieras y gerencia y dirección general de compañías. Asimismo, otros de los sectores que han funcionado bien a lo largo de este año han sido los de consultoría, alimentación y turismo.

En este sentido, durante 2019, las divisiones con mayor volumen de contrataciones han sido: industria (un 45%), comercial (35%), IT (10%), finanzas (5%), banca (3%) y RRHH (2%).

De cara al año que viene se prevé que la tendencia en la demanda de perfiles siga en esta misma línea, pero con un abanico más amplio de sectores que se irán desarrollando progresivamente, entre los que destaca el tecnológico o técnico.

Contratación temporal y permanente

Otra de las tendencias en el País Vasco es el aumento de las contrataciones temporales en perfiles cualificados. Según datos de PageGroup el 75-80% de las contrataciones temporales en el País Vasco terminan convirtiéndose en contrataciones indefinidas una vez que finaliza la temporalidad del contrato. Este incremento de la temporalidad en el mercado laboral está también ligado a proyectos puntuales que requieren perfiles cualificados y que, una vez finalizados se convierten en contratos de larga duración.

En esta línea, la mayor parte de los perfiles gestionados por PageGroup para contratos temporales se da en empresas industriales, principalmente en posiciones de apoyo como contables, recepcionistas administrativos con conocimientos de inglés, francés o alemán o conocimientos de diferentes ERP.

¿Cómo serán los salarios en 2020?

Con respecto a los salarios, según el Estudio de Remuneración de Pagegroup, dependen de la cifra de negocio de las compañías y del tiempo y la experiencia del profesional [1].

Así, en i ngeniería, por ejemplo, el salario de un Director Técnico/Ingeniero va desde los 35k (en empresas con cifras de negocio menores de 20M de € y para experiencias de menos de 5 años) a los 100k anuales (en empresas de más de 50M € y perfiles de más de 11 años de experiencia). Otro ejemplo son los Project Managers, que están entre los 25k hasta los 60k con las mismas características anteriores.

En el área comercial, también potente en el País Vasco, hay gran demanda en las áreas industrial y consumo. Para la primera, destaca el puesto de Director Comercial con un sueldo desde los 40k (en empresas con cifras de negocio menores de 20M de € y para experiencias de menos de 5 años) hasta los 90k (en empresas de más de 50M € y perfiles de más de 11 años de experiencia) y, en el caso de consumo, el mismo puesto tiene un salario mínimo de 35k y máximo de 80k euros anuales con las mismas condiciones que en el caso anterior.

En finanzas, para los puestos de Director Financiero en País Vasco los salarios oscilan entre los 40k y los 100k anuales. Por su parte, los Controller, tanto Financieros como Industriales, pueden optar a un máximo de 75k anuales, aunque parten de un mínimo de 30k y 32k, respectivamente.

Por último, destacar un sector en alza como es el tecnológico. Así, perfiles de Ingenieros de Software parten de un sueldo de 22k€ (con experiencia de máximo 2 años), y los Ingenieros de Datos de 25k€, pudiendo llegar en ambos casos hasta los 50k anuales (y 10 años de experiencia).